出院后如何协商工伤赔偿，策略与步骤指南

本文将介绍出院后如何与老板协商工伤赔偿的流程，患者需确保已完全了解工伤赔偿的相关法律法规，收集医疗证明和工伤鉴定报告等证据，出院后应与老板坦诚沟通，详细说明自己的伤情和治疗过程，提出合理的赔偿要求，双方可通过协商达成赔偿协议，如无法达成一致，患者可通过法律途径维权，本文旨在帮助受伤员工在工伤赔偿过程中更好地与雇主沟通，保障自身合法权益。

导读：

出院后与老板协商工伤赔偿，若工伤致残，先申请劳动能力鉴定再谈判；未致残可要求停工留薪期工资福利等；无伤残等级且单位未缴保险，可要求支付全部工伤赔偿项目。

　　一、出院后如何与老板协商工伤赔偿

　　出院后，工伤职工与老板协商工伤赔偿时，应根据自身情况采取不同的策略：

　　1.如果工伤导致残疾，职工应先申请劳动能力鉴定，以便更准确地评估赔偿金额，再进行与老板的谈判；

　　2.若不存在残疾，职工可以要求老板支付停工留薪期内的工资福利，以及离职时的一次性伤残就业补助金（若适用）；

　　3.对于不存在伤残等级且单位未缴纳工伤保险费的情况，职工有权要求单位支付除伤残待遇外的全部工伤赔偿项目。

　　二、工地出现工伤应如何处理赔偿

　　法律快车提醒，当职工在工地遭受工伤时，首先应申请工伤认定，因为赔偿金额与工伤等级紧密相关，只有认定结果下达后，赔偿金额才能最终确定。具体处理流程如下：

　　1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

　　职工所在的工作单位需要在事故发生的一个月内申报，若用人单位不申请，则工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　2.若经过治疗后存在残疾且影响劳动能力的，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。应向市区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。