最新工伤伤残赔偿标准速查表（一至十级）2025版
本文提供了一份关于2025年工伤伤残赔偿标准的速查表，涵盖了从1级至10级的工伤伤残赔偿标准，这份表格为公众提供了一个快速了解各级工伤伤残赔偿标准的方式，有助于保障工伤人员的合法权益，摘要字数控制在100-200字以内。导读：工伤赔偿是劳动者遭工伤后最核心的救济途径，不少劳动者迫切想知晓1-10级工伤伤残的具体赔偿标准，明确自身应得权益;也急需了解从工伤认定到待遇申领的完整流程，避免因步骤不清耽误维权。接下来小编将梳理工伤处理的流程要点，为实际操作提供参考。
1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表2025
一、核心一次性补助
由工伤保险基金全额支付，金额严格按伤残等级对应：一级至四级属重度伤残，分别为27、25、23、21个月本人工资;五级至六级为中度伤残，对应18、16个月本人工资;七级至十级为轻度伤残，对应13、11、9、7个月本人工资。
本人工资以工伤前12个月平均缴费工资为基准，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%封顶计算;低于60%，则按60%保底核算。
二、长期生活保障
一级至四级伤残职工，按月领取本人工资90%、85%、80%、75%的津贴，由工伤保险基金支付，若低于当地最低工资标准，基金负责补足差额，退休后转领养老金，不足部分仍由基金补齐。
五级至六级伤残职工，仅在用人单位无法安排工作时，由单位按月支付70%、60%的本人工资作为津贴，低于最低工资的由单位补足。七级至十级伤残职工不享受此项津贴。
三、离职附加补偿
5-10级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，可领取两项一次性补助：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。
工伤怎么走流程?
遭遇工伤后，正确遵循流程是保障自身权益的关键，具体可分为四个核心步骤：
第一步：紧急处理与上报
事故发生后，应第一时间送医治疗，同时要求用人单位在30日内向当地社保行政部门提交工伤认定申请。若单位逾期未申请，职工或其近亲属可在事故发生1年内自行申请，申请时需携带医疗诊断证明、劳动关系证明(如劳动合同)、事故现场证明等材料。
第二步：工伤认定审核
社保部门收到申请后，会在15日内审核材料，材料齐全的将在60日内出具《工伤认定决定书》。若认定为工伤，职工可凭此文书启动后续流程;若不服认定结果，可在收到决定书6个月内申请行政复议或提起行政诉讼。
第三步：劳动能力鉴定
工伤医疗终结后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。委员会会在60日内(必要时可延长30日)出具鉴定结论，明确伤残等级(1-10级，1级最重)，该结论是计算赔偿金额的核心依据。
第四步：申请工伤赔偿
鉴定完成后，职工可与用人单位协商赔偿，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资(一般不超过12个月)，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。
需注意，整个流程中要妥善保管所有医疗记录、认定文书和鉴定报告，避免因材料缺失影响权益主张。
