骑手送餐途中出事，责任与费用分担探讨

骑手送餐途中发生事故，关于费用分担的问题需视具体情况而定，若事故责任在骑手方面，其个人应承担相应费用；若涉及第三方责任，则由第三方承担，平台对骑手的责任保险也会覆盖部分费用，费用分担还需结合具体法律法规和平台政策进行综合判断，处理此类事故时需根据实际情况进行公正、合理的费用分担。

导读： 骑手送餐途中出事，费用分担情况是若认定为工伤，由工伤保险赔偿，包括工资福利等，金额综合多因素确定。协商不成，骑手可诉讼解决。 一、

骑手送餐途中出事，费用如何分担

　　骑手送餐途中发生意外，其相关费用的分担主要依据工伤认定结果进行：

　　1.一旦骑手被认定为工伤，公司应当为骑手申请工伤认定，并由工伤保险进行赔偿。这些赔偿项目包括但不限于治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等。

　　2.具体赔偿金额需根据鉴定等级结果、受伤者的收入水平及个人家庭等因素综合确定。在申请工伤认定后，若公司与骑手无法就赔偿事宜达成一致，骑手可以通过诉讼途径解决，必要时可委托律师处理。

二、

工伤期间工资如何计算

　　找法网提醒，工伤期间，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定源自国务院《工伤保险条例》第三十一条。

　　1.停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　2.在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，这意味着他们的收入不会因工伤而减少。

　　3.一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。

　　4.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。