醉驾被拘留，公司是否有权开除员工？

关于醉驾被拘留员工公司是否有权开除的问题，公司有权根据内部规章制度和劳动合同约定对员工进行管理和处理，如果员工因醉驾被拘留，严重违反了公司纪律和相关法律法规，公司有权依据相关规定开除该员工，但具体是否开除还需结合公司制度、劳动合同以及实际情况综合考虑。

醉驾被拘留公司有权开除员工吗?公司可能有权开除员工。按《劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任，公司可解除合同。员工醉驾被判刑属此情形，不过公司是否开除有自主性，最终依自身制度和实际情况决定。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、醉驾被拘留公司有权开除员工吗

1.公司可能有权开除员工。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2.醉驾行为在我国已入刑，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪。一旦员工因醉驾被法院判决有罪，就属于被依法追究刑事责任的情形，此时公司依据法律规定，有权选择解除与该员工的劳动合同。

3.不过，公司是否行使该权利有一定自主性。如果公司在规章制度中没有将员工被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，或者公司基于自身情况愿意给员工改过机会，也可以选择继续留用该员工。

总之，从法律层面公司有开除因醉驾被追究刑事责任员工的权利，但最终是否开除由公司根据自身规章制度和实际情况决定。

二、教师醉驾拘役多久处理一次

1.首先，“处理一次”这种表述不太准确。教师醉驾被认定后，是依据法律一次性处理，而不是按多久处理一次来执行。

2.依据法律规定，醉驾构成危险驾驶罪。根据《中华人民共和国刑法》，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下。也就是说，教师醉驾被定罪后，会被判处一个月到六个月的拘役。

3.此外，教师除了要承担刑事责任外，还会面临行政处分。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。教师作为事业单位工作人员，醉驾被判处拘役，可能会受到降低岗位等级、撤职等处分，情节严重的可能会被开除。

三、男子醉驾判缓刑吗

男子醉驾是否判缓刑需视具体情况而定。

1.符合条件可判缓刑：依据法律规定，若醉驾男子被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，法院可以宣告缓刑。比如男子醉驾后未发生事故，积极配合调查，如实供述罪行，可能符合判缓刑条件。

2.存在情形难判缓刑：若醉驾情节严重，如造成交通事故且负主要责任、血液酒精含量过高、在高速公路或城市快速路上醉驾等，通常较难获得缓刑。例如男子醉驾导致他人重伤或死亡，或在事故发生后逃逸，一般不会判缓刑。

总之，醉驾男子是否判缓刑，由法院根据案件具体情况和相关法律规定综合判断。

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