试用期三天辞退是否合法？解读相关法律规定

试用期三天辞退是否合法需视具体情况而定，如果员工在试用期内表现出不符合岗位需求或违反公司规定的行为，公司有权在三天内解除劳动合同，但如果解雇行为存在不当之处，如未遵守劳动法规定的程序或理由不充分等，则可能涉及违法行为，具体情况需结合相关法律法规和公司规定进行分析。

试用期三天辞退合法吗?试用期三天辞退是否合法分情况。若能证明劳动者不符录用条件，如技能不达标、工作态度差等，辞退合法且无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求继续履约或获赔偿，单位需举证，否则担法律风险。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、试用期三天辞退合法吗

试用期三天辞退是否合法，需分情况判断：

1.若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退合法。比如在面试时明确岗位需具备某项技能，试用期间发现劳动者不具备，或劳动者工作态度消极、无法完成工作任务等，用人单位可依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2.若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。例如仅以主观印象或与工作无关的理由辞退，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。

用人单位在试用期辞退劳动者，需提供证据证明其不符合录用条件，否则将面临法律风险。

二、员工试用期不合格辞退

1.明确法律依据：依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2.录用条件设定：用人单位要在员工入职前，明确、具体地规定试用期录用条件，并让员工签字确认。比如岗位技能要求、工作态度标准等。

3.考核证明：对试用期员工进行客观、公正的考核，收集能证明员工不符合录用条件的证据，像工作成果不达标、违反公司规章制度等材料。

4.通知程序：辞退决定要在试用期内做出，并书面通知员工，说明辞退理由。

5.后续手续：及时办理离职手续，结算工资，出具离职证明。若未按规定操作，可能面临支付赔偿金等法律风险。

三、试用期被辞退有没补偿

试用期被辞退是否有补偿需分情况来看：

1.若无补偿：若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。比如员工在试用期业绩远未达岗位要求，被证明不符合录用条件。

2.有补偿：若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，员工在试用期工作两个月被无故辞退，单位应支付一个月工资作为赔偿。

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