员工回宿舍途中意外死亡，雇主的责任与应对之道

员工回宿舍途中意外死亡，老板是否需要负责，需视具体情况而定，如果员工的死亡是由于工作原因或公司疏忽导致的，如工作环境不安全、工作强度过大等因素，雇主可能需要承担一定的责任，但如果员工的死亡是由于个人原因或不可抗力因素造成的，如个人健康问题、交通事故等，公司可能无需承担责任，具体情况需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

导读：

员工回宿舍途中意外死亡，若因工作劳累过度猝死且与工作直接相关，老板要负责，公司需按《工伤保险条例》赔偿。老板是否担责需看死亡原因。

　　一、员工回宿舍途中意外死亡老板要负责吗

　　1.员工回宿舍途中意外死亡，如果员工是在加班后回宿舍途中因工作劳累过度等原因导致猝死，且这一死亡原因能够被合理认定与工作有直接关联，那么老板是需要承担赔偿责任的。

　　2.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

　　3.虽然这一条款主要关注的是交通事故伤害，但若员工猝死与长时间工作导致的身体疲劳等因素直接相关，且这一因果关系能够得到法律上的认可，公司仍有可能需要承担工伤赔偿责任。

　　因此，法律快车提醒，在具体案件中，需要综合考虑员工的死亡原因、工作时间、工作强度等因素来判断老板是否需要负责。

　　二、员工猝死单位如何赔偿

　　员工猝死单位需要按照法定的赔偿标准进行赔偿。具体来说，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助。

　　1.丧葬补助金为上一年度职工月平均工资的6个月；

　　2.供养亲属抚恤金则按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

　　3.一次性工亡补助标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　这些赔偿标准旨在保障因工死亡员工的家属能够得到合理的经济补偿，以减轻他们因失去亲人而面临的经济压力。