加班费与年假计算指南，劳动纠纷避免手册

本文是一份关于劳动纠纷中加班费、年假计算方法的“避坑指南”，针对劳动者和雇主之间可能出现的纠纷，本文提供了详细的解答，帮助双方了解如何合理计算加班费、年假等福利待遇，通过阅读本文，读者可以了解加班费的计算依据、年假的核算方法以及注意事项，从而避免在劳动纠纷中陷入不必要的麻烦，本文旨在为劳动者和雇主提供实用的指导，维护双方的合法权益。

在劳动纠纷中，加班费与年假的计算问题常成为争议焦点。劳动者若不了解法律规定，极易陷入维权困境。本文结合《劳动法》《劳动合同法》等法规，为您梳理关键规则，助您避开常见“陷阱”。

一、加班费计算：三类场景标准不同

根据《劳动法》第四十四条，加班费分三种情形：

工作日加班：支付不低于工资150%的报酬。例如，日工资200元的劳动者，工作日加班2小时，加班费至少为75元（200元÷8小时×2小时×1.5）。

休息日加班：若无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬。以日工资200元为例，休息日加班一天，加班费为400元（200元×2）。

法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。日工资200元的劳动者，法定休假日加班一天，加班费为600元（200元×3）。

避坑提示：

加班需经劳动者同意，用人单位不得强制加班。

加班费基数通常按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

保留考勤记录、加班审批单等证据，避免用人单位以“自愿加班”为由拒付加班费。

二、年假计算：连续工作满1年即可享受

根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年后，可享受带薪年休假：

累计工作1-10年：5天/年；

累计工作10-20年：10天/年；

累计工作20年以上：15天/年。

特殊情形：

单位确因工作需要不能安排年假的，经劳动者同意，可跨年度安排，或按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

劳动者依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资，或累计病假超过规定期限的，不享受当年年假。

避坑提示：

年假天数按累计工作时间计算，包括在不同单位的工作年限。

用人单位未安排年假且未支付报酬的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

警惕用人单位以“工作忙”“效益差”为由剥夺年假权利。

三、维权关键：证据与程序双管齐下

若遭遇加班费拖欠或年假纠纷，劳动者可按以下步骤维权：

协商解决：与用人单位沟通，明确诉求并保留书面记录。

投诉举报：向当地劳动监察大队提交证据（如考勤记录、工资条、加班通知等），要求责令整改。

申请仲裁：若协商无果，1年内向劳动争议仲裁委员会提交申请，主张加班费差额、未休年假工资等。

提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

核心原则：证据为王！日常工作中注意保留劳动合同、考勤记录、工资流水、加班审批单等材料，避免因证据不足导致败诉。

劳动权益保护需主动作为。了解加班费与年假的计算规则，既能避免被用人单位“套路”，也能在纠纷发生时高效维权。记住：法律不保护躺在权利上睡觉的人，及时行动才是关键！