老板不给工资，员工跳楼违法与否？

老板不给工资，员工采取跳楼等极端行为是违法的，这种行为不仅不能解决欠薪问题，还会给自己和周围的人带来极大的安全风险，造成不良社会影响，面对欠薪问题，员工应该通过合法途径，如与老板协商、向劳动监察部门投诉举报等方式来维护自己的合法权益。

老板不给工资跳楼违法吗?老板不给工资，员工跳楼本身不违法，但可能有法律后果。员工应通过协商、投诉、仲裁、起诉等合法途径维权。跳楼可能扰乱公共秩序被处罚，极端方式也难解决问题，员工要冷静用法律维权。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、老板不给工资跳楼违法吗老板不给工资，员工选择跳楼的行为本身不违法，但可能产生其他法律后果。

从法律角度看，老板拖欠工资，员工应通过合法途径维权，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。员工跳楼虽不构成违法，但这一行为可能扰乱公共秩序。根据《治安管理处罚法》，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

此外，这种极端方式并不能从根本上解决欠薪问题，还可能对自身造成不可挽回的伤害。在遭遇老板拖欠工资时，员工应冷静对待，运用法律武器维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得的工资。二、老板不给工资110管吗老板不给工资，110通常不会直接处理。工资纠纷属于劳动争议范畴，不在公安机关的直接管辖范围内。

110主要负责处理刑事案件、治安案件、危及人身和财产安全的紧急求助，以及对正在发生的违法犯罪行为进行制止等。老板拖欠工资是民事纠纷，一般不在其职责范围内。

遇到老板不给工资的情况，劳动者可以通过以下途径解决：

1.与老板协商，要求支付工资，这是最直接、成本最低的方式。

2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构裁决，要求老板支付工资。

4.如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

所以，老板不给工资，找110可能无法得到有效解决，应通过合法的劳动维权途径来维护自己的权益。三、老板不给老人发工资合法老板不给老人发工资不合法。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，无论年龄大小，只要与用人单位建立了劳动关系并提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老人只要是在符合法律规定的就业条件下付出劳动，就受该法律保护。

若遇到老板不发工资的情况，老人可以先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，老人可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向老人加付赔偿金。此外，老人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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