停工留薪期间工资计算方法解析

停工留薪期间工资的计算方式因地区和行业而异，员工在停工留薪期间，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，如果劳动合同没有明确约定，可以根据国家或地方的相关规定进行计算，具体计算方法可能涉及员工基本工资、岗位工资、绩效工资的折算等，建议员工在停工留薪期间咨询所在企业或当地劳动部门，以获取更准确的计算方式和标准。

工伤事故发生后，劳动者因治疗需要暂停工作期间，其工资待遇的保障是用人单位与劳动者争议的高发领域。停工留薪期工资的计算标准与支付主体，直接关系到劳动者在伤病期间的基本生活保障，以及用人单位的合规义务履行。

停工留薪期间工资怎么算?

　　停工留薪期工资的计算需遵循“原工资福利待遇不变”原则，具体规则如下：

　　根据《工伤保险条例》及司法实践，原工资标准通常以劳动者工伤前12个月的平均月缴费工资为准。劳动者在用人单位连续工作不足12个月，则按实际工作月数的工资总额计算月平均工资;工作不满1个月，则参照劳动合同约定的月工资标准执行。

　　原工资福利待遇不仅包括基本工资，还涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。司法实践中，法院通常以劳动者正常出勤状态下的应发工资为计算依据，排除加班费、非常规性奖金等非固定收入。

　　劳动者工伤前月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算;低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。这一规定旨在平衡高收入与低收入劳动者的权益，防止工资计算标准偏离社会平均水平。

　　停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。期限届满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。

停工留薪期间工资由谁支付?

　　停工留薪期工资的支付主体及责任归属明确如下：

　　根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。这一规定体现了工伤保险制度“用人单位先行垫付、基金后续补偿”的设计逻辑，确保劳动者在伤病期间的基本生活不受影响。

　　用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则停工留薪期工资、医疗费用等全部工伤待遇均由用人单位承担。司法实践中，法院对未参保单位的责任认定极为严格，即使劳动者对工伤存在过错，用人单位仍需承担全额支付义务。

　　用人单位拒绝支付或克扣停工留薪期工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　第一步，协商调解：与用人单位直接沟通，或通过工会、劳动监察部门介入调解;

　　第二步，劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力;

　　第三步，诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，由法院最终裁决。

　　用人单位需按月支付停工留薪期工资，支付时间与劳动者正常出勤时的工资发放周期一致。司法实践中，法院对“足额支付”的认定标准严格，用人单位不得以“预支借款”“扣减绩效”等名义变相降低支付标准。

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