工伤9级退休时是否有补偿？答案揭秘！

工伤9级员工在退休时是有补偿的，根据相关规定，工伤员工在达到退休年龄并办理退休手续后，除了享受基本养老保险待遇外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些补偿的具体金额和计算方式可能因地区和行业的不同而有所差异，建议咨询当地社保机构或专业律师获取详细信息。

工伤9级退休时有补偿吗?工伤9级职工退休时补偿需分情况。一般达到法定退休年龄办退休后，按规定享受基本养老保险待遇，通常无伤残津贴，工伤保险角度无额外补偿，但部分地区可能有地方政策待遇，需结合实际确定。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、工伤9级退休时有补偿吗

1.一般情况下，工伤9级职工退休时是否有补偿需分情况来看。若职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

2.若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。不过对于工伤9级而言，通常不存在伤残津贴这一情况。在退休时，从工伤保险角度，并没有额外专门针对9级工伤的补偿。

3.但如果所在地区有地方政策，可能会有一定的待遇。比如有的地方会对工伤职工退休后给予一定的医疗补助等。所以，工伤9级退休时通常没有统一的、普遍的补偿，要结合当地政策和具体情况确定。

二、工伤9级退休后伤残赔偿多少钱

1.一般情况：工伤9级职工退休后，通常不再享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因为这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情况下支付的。

2.伤残津贴：9级工伤通常不涉及伤残津贴，只有1-4级工伤以及部分5-6级工伤职工才会按月领取伤残津贴。

3.其他待遇：退休后可正常享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，但9级工伤不存在这种情况。

4.一次性伤残补助金：在工伤认定后已支付，标准为9个月的本人工资。退休时不会再次支付。

总体而言，工伤9级退休后一般没有额外的伤残赔偿，主要享受正常的退休养老待遇。

三、工伤9级停工留薪工资的补偿标准

1.停工留薪期工资性质：工伤9级停工留薪工资并非补偿，而是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.工资计算标准：原工资福利待遇一般指正常出勤情况下，劳动者的应发工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

3.停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4.举例说明：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么这期间单位应每月支付5000元工资，共计支付30000元。

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