雇人受伤责任归属，雇主需承担相应责任吗？

雇佣人员在工作中受伤，责任归属需根据具体情况而定，雇主需要承担一定的责任，因为根据雇佣关系，雇主应当提供安全的工作环境，并为员工采取必要的安全措施，如果受伤是由于个人疏忽或违反安全规定等原因造成的，员工也需要承担一定的责任，具体责任归属需要根据当地的法律法规、合同条款以及具体情况进行综合判断。

雇人干活受伤了谁负责?雇人干活雇员受伤，责任承担看情况。劳务关系下按过错担责，雇主有过错担责，雇员有重大过错可减轻雇主责任；劳动关系属工伤范畴雇主担责，雇员因故意犯罪等伤亡则雇主不担责，关键审查关系及过错判定责任。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、雇人干活受伤了谁负责

雇人干活时若雇员受伤，责任承担需视具体情况而定。

若雇主与雇员为劳务关系，一般情况下，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主对雇员受伤存在过错，比如未提供必要安全保障措施、指示安排工作存在过失等，则需承担相应赔偿责任；若雇员自身存在重大过错，如违规操作等，可适当减轻雇主的赔偿责任。

若双方构成劳动关系，且属于工伤范畴，那么雇主需承担工伤保险责任。但若是雇员故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不认定为工伤，雇主无需承担相应责任。

总之，确定责任归属关键在于审查双方关系性质以及是否存在过错等因素，以依法判定雇主是否应对雇人干活受伤的情况负责及承担何种程度的责任。

二、受伤了老板不管怎么办

若受伤后老板不管，可采取以下措施维护自身权益。首先，及时收集与受伤相关的各类证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明、病历、检查报告、事故现场照片、与老板沟通协商的记录等，这些证据对于后续维权至关重要。

其次，尝试与老板再次沟通，明确告知其应承担相应责任，要求支付医疗费、误工费、护理费等合理费用。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正，支付相应费用。

再者，可申请工伤认定。若被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按规定程序申请。

另外，也可考虑申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板承担赔偿责任。仲裁委将依据相关证据和法律规定作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

三、怎么和公司谈赔偿问题

与公司谈赔偿问题需遵循一定步骤与策略。首先，明确赔偿的依据，比如是基于劳动合同的解除、工伤、加班未足额支付报酬等具体情形，准确梳理相关法律法规及公司规章制度中对应的赔偿规定，以此确定自己应得赔偿的合理范围。

准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件、沟通记录等，用以支撑自己的主张。

选择合适的时机与公司进行沟通。可以先以平和理性的态度向公司说明来意，阐述清楚事情的经过及自己对于赔偿的理解，倾听公司方面的初步意见。

在沟通中保持冷静，清晰表达自己的诉求，同时也要尊重公司的立场，通过协商寻求双方都能接受的赔偿方案。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助第三方力量来推动赔偿问题的解决。在整个过程中，要坚定维护自身合法权益，依据法律和事实争取应得的赔偿。

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