送外卖途中摔伤能否申请工伤？解读相关法律规定

送外卖途中摔伤可以申请工伤，根据相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，外卖骑手在送外卖途中因工作原因摔伤，符合工伤认定标准，可以申请工伤认定，需要注意的是，申请工伤认定需要提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。

导读：

送外卖途中摔伤，可以申请并认定为工伤。根据《工伤保险条例》，送餐途中摔伤虽未直接提及，但可类比为工作时间和工作场所内因工作受伤，符合工伤认定条件。外卖小哥有权申请工伤认定。

　　一、送外卖途中摔伤，能申请工伤吗

　　送外卖途中摔伤，确实可以申请并认定为工伤。外卖小哥在送餐途中不慎摔伤，这一情形符合工伤认定的条件。

　　1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　2.尽管此处未直接提及“送餐途中摔伤”，但送餐作为外卖小哥的工作内容，且通常发生在上下班途中或视为工作时间的延伸。

　　因此，法律快车提醒，在送餐途中摔伤可类比理解为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的广义范畴。外卖小哥在遭遇此类事故后，有权向所在单位提出工伤认定申请。

　　二、单位出现工伤事故处理流程

　　当单位出现工伤事故时，应遵循以下处理流程：

　　1.及时报告：企业单位在发生工伤事故后，首要任务是及时报告工伤和职业病情况，确保信息的准确性和时效性，严禁瞒报和漏报行为。

　　2.申请认定：工伤职工或其亲属应在规定时间内（通常为工伤事故发生之日起15～30天内）向企业提出申请认定工伤和享受工伤待遇。企业工会组织也可代表工伤职工提出申请。

　　3.调查取证：劳动行政部门在接到工伤报告和申请后，将开展调查取证工作，核实相关情况，并在规定时间内（一般7日内，特殊情况下延至30日）作出是否认定工伤的结论，并以书面形式通知相关方。

　　4.认定通知与待遇支付：一旦工伤被认定，企业单位应按照相关法律法规和政策规定，及时为工伤职工办理工伤待遇支付手续。