外卖骑手工资被乱扣，权益维护之路，寻找解决之道

外卖骑手工资被乱扣，可寻求劳动监察部门的帮助，如确认是平台或用工单位违规扣除工资，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求合法权益的保护，骑手也可以与用工单位协商解决，要求合理支付劳动报酬，如无法解决，可考虑通过法律途径维权，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，遇到工资被乱扣的情况，骑手应该及时采取措施维护自己的合法权益。

导读：

外卖骑手工资被乱扣，应找当地劳动局劳动监察部门投诉。监察部门将调查处理，保障骑手权益。骑手还可选择申请仲裁，要求支付克扣工资及相应补偿。

　　一、外卖骑手工资被乱扣该找谁

　　外卖骑手若遭遇工资被乱扣的情况，骑手的确可以直接向当地劳动局劳动监察部门投诉。劳动监察部门将负责调查并处理此类劳动纠纷，确保骑手的合法权益得到保障。

　　骑手也有权选择到当地劳动局申请仲裁，要求支付被克扣的工资。在申请仲裁时，如果骑手能证明用人单位存在恶意克扣工资的行为，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，以及因拖欠工资而解除劳动关系后的经济补偿金。

　　二、恶意克扣工资如何处理

　　面对恶意克扣工资的情况，劳动者有多种法律手段可以维护自己的权益：

　　1.除了向劳动监察部门投诉和申请仲裁外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。

　　2.若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，法律快车提醒，人民法院在核实情况后应当依法发出支付令，要求用人单位支付被克扣的工资。

　　三、劳务派遣克扣工资怎么办

　　对于劳务派遣工而言，若遭遇用工单位或劳务派遣单位克扣工资的情况，同样可以向劳动行政部门举报。在举报过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的工资被恶意克扣。

　　1.根据国家规定，在仲裁或诉讼时，劳动者可以要求用人单位在规定的时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　2.如果用人单位无法证明其克扣工资的行为符合《工资支付暂行规定》第十五条所列明的合法代扣情形，那么其克扣工资的行为将被视为违法，劳动者有权要求解除劳动合同并要求经济补偿。

　　综上所述，无论是外卖骑手、普通劳动者还是劳务派遣工，在面对工资被乱扣或恶意克扣的情况时，都应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。