农民工工资被挪用未还，应对策略与解决方案

农民工工资被承包人挪用未还，这是一种严重的违法行为，处理这种情况，首先需要农民工与承包人进行沟通协商，要求及时返还工资，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助，政府相关部门也需要加强监管，确保农民工工资的按时足额支付，维护农民工的合法权益，对于违法行为，需要依法追究责任，保障社会公平正义。

导读：

农民工工资被承包人挪用未还时，可先向劳动仲裁机构申请仲裁，不愿协商或协商不成可申请调解；调解不成或不履行调解协议，则有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律为农民工提供了明确维权路径。

　　一、农民工工资被承包人挪用未还，该如何处理

　　当农民工遇到工资被承包人挪用且未归还的情况时，他们应当采取积极措施来维护自己的合法权益：

　　1.农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种有效途径。

　　2.若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，他们还可以向调解组织申请调解。

　　3.若调解仍无法解决问题，或者调解后一方不履行调解协议，农民工则有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求公正的裁决。

　　二、农民工工资拖欠不给咋申请仲裁

　　法律快车提醒，当农民工的工资被拖欠且无法通过协商解决时，申请仲裁成为了一种有效的维权手段。

　　1.双方可以首先尝试自行协商解决，若协商不成或不愿协商，可申请企业调解委员会进行调解。调解达成的协议应自觉履行，若调解不成，则可申请仲裁。

　　2.申请仲裁时，农民工需了解可申请的调解组织，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条详细规定了发生劳动争议时，当事人可以到哪些调解组织申请调解，并明确了企业劳动争议调解委员会的组成和职责。

　　若调解无果或不愿调解，农民工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁过程中，农民工应准备充分的证据，以支持自己的诉求。