劳动合同未生效离职是否需要交违约金？

关于劳动合同未生效离职是否要交违约金，需视具体情况而定，若合同中明确规定了未生效离职需交违约金的条款，则离职者需按照合同规定交违约金，但如果合同没有明确说明或存在争议，通常劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同不需要支付违约金，离职是否需要交违约金，需结合具体情况和合同条款来判断。

导读：

劳动合同未生效离职通常不需要交违约金，除两种特定情形外无需支付：一是违反专项培训服务期约定，二是违反竞业限制约定。根据《劳动合同法》，未生效合同离职，劳动者一般不构成违约，无需支付违约金。

　　一、劳动合同未生效离职要交违约金吗

　　当劳动合同未生效，劳动者选择离职时，一般不需要交违约金，相关规定具体如下：

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，除了特定两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种特定情况包括：

　　（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期，若劳动者违反服务期约定，则需支付违约金；

　　（2）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，若劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。除此之外，若劳动合同未生效，劳动者离职并不需要支付违约金。

　　2.《劳动合同法》第二十五条明确规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

　　法律快车提醒，这意味着，在大多数情况下，劳动合同未生效时劳动者离职，并不构成违约，无需支付违约金。

　　3.《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

　　这一规定明确了违约金的计算方式，即不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。