入职不足月被辞是否有赔偿权利？解析员工权益与赔偿机制

入职不足月被辞是否有赔偿权利，需视具体情况而定，若员工无过错，公司因某些原因单方面解除劳动合同，员工有权要求赔偿，但若是员工因试用期间不符合录用条件或违反公司规定等情况被辞退，则一般无法获得赔偿，具体需结合实际情况和当地的劳动法律法规来判断，入职不满一月被辞，是否有赔偿依情况不同而定，员工无过错被单方面解除合同可要求赔偿，员工有过错被辞退则无法获得赔偿，需遵循当地劳动法规。

导读：

入职不足月被辞有可能是有赔偿权利的。若因劳动者自身过错被辞，用人单位无需赔偿；若被公司无故辞退，或存在未签合同、不付工资等损害劳动者权益的行为，劳动者有权要求赔偿，特别是无故辞退需付双倍赔偿金。

　　一、入职不足月被辞有赔偿权利吗

　　入职不到一个月被辞退，员工是否有赔偿权利取决于辞退的原因：

　　1.若是因为劳动者自身存在过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职等，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　2.如果劳动者是被公司无故辞退，或者公司未签订合同、不支付工资等，这就严重损害了劳动者的合法权益，此时劳动者是有权要求赔偿的。

　　3.特别是无故辞退的情况下，根据相关法律规定，用人单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

　　二、入职不足月被辞赔偿标准是多少

　　赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。

　　1.在试用期期间，如果被单位以不符合录用条件辞退，且能提供充分证据证明员工确实不符合录用条件，那么是没有经济补偿的。

　　2.但如果是无故辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　法律快车提醒，这也是对劳动者权益的一种保护，确保他们在未签订正式劳动合同的情况下也能获得相应的报酬。